Succesul unei organizatii depinde de modul in care reuseste sa-si motiveze angajatii. Nu exista organizatie si nivel din organizatie pentru care sa nu se aplice aceasta regula.
De unde poate incepe de fapt Motivarea? Ce sta la baza ei? Ce conditii minime trebuiesc asigurate angajatilor pentru a putea incepe procesul de motivare? Pentru ce muncim?
Iata mai jos cateva ganduri pornind de la paralela intre Motivare si Inaintarea unui vas cu panze care are nevoie mai intai de apa pentru a pluti si abia apoi de vant pentru a-i umfla panzele.
[img=572]
Exista multe motive "inalte" pentru care muncim. Dar la baza, motivul primar il reprezinta Banii. Da, pentru ca banii platesc facturile, asigura nevoile primare si siguranta fara de... »citeste mai departe
Traim timpuri in care reorganizarea, restructurarea si externalizarea activitatilor sunt actiuni frecvente in cadrul organizatiilor care stiu si doresc sa-si dea o sansa la dezvoltare. Sansele astfel castigate de organizatie, par la o prima vedere Nesanse pentru angajatii aflati pe posturile care se restructureaza / externalizeaza.
Spun par, deoarece in cele mai multe cazuri, in timp, aceasta nesansa constituie baza unor sanse viitoare nebanuite. Orice schimbare nefavorabila in prezent, poate deveni benefica mai tarziu. Cat de tarziu, depinde doar de noi. Expresia Un sut in fund inseamna un pas inainte! are o baza solida si a fost verificata de multa lume inainte de a fi acceptata ca axioma.
Decembrie deschide inimile prin Nasterea transformata in sarbatoare...prin apropierea sufletului de trup...a sufletului de suflet.
Decembrie e luna Urmelor lasate peste an si a Dorintelor de mai bine pentru viitor...luna gandurilor si faptelor indreptate catre celalalt...luna cadourilor.
Darul inseamna mult pentru cel ce daruieste. E modul simplu de-a spune celuilalt: "Hei, sunt constient de existenta ta, te vad, sunt pregatit pentru tine...esti important in viata mea si-ti daruiesc gandul meu, timpul meu, pentru ca-mi pasa".
Te-ai gandit vreodata sa te cunosti prin darurile pe care le faci? Prin emotiile pe care le incerci? Prin reactiile celor daruiti?
Te-ai gandit vreodata sa te cunosti prin conversatiile... »citeste mai departe
La aproximativ 10 luni de la aparitia primului meu articol de specialitate pe Internet, a venit timpul sa va propun un e-Ghid. Desigur, continutul nu acopera toate aspectele Managementului Resurselor Umane, dar constituie o buna platforma pentru construirea unui e-material util in dezvoltarea oamenilor de Resurse Umane.
e-Ghidul aduna la un loc toate articolele de Resurse Umane scrise pana acum, le ordoneaza intr-o succesiune logica, le face extrem de accesibile si simplifica mult navigarea pe site. Odata intrat in carte, utilizatorul gaseste informatia la un click distanta.
Pe masura publicarii, articole vor fi integrate in e-Ghid.
Pana la modificarea interfetei siteului, e-Ghidul va aparea ca buton in bara... »citeste mai departe
